Image de Javier Allegue Barros

Realisations

Pour une PME en pleine transformation, nous avons fait émerger les valeurs par le biais de 3 ateliers collaboratifs d'une vingtaine de personnes favorisant la coopération, la transversalité et l'échange dans une ambiance conviviale.

Café des Valeurs 

CULTURE

Pour faire vivre les valeurs par des comportements alignés dans toute l'entreprise, nous établissons une matrice de comportements sur mesure, une boussole RH indispensable dans vos recrutements, vos évaluations de performance, votre stratégie de formation ou pour créer un style de management commun.

Matrice de comportements

CULTURE

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Gouvernance RH a mené un processus exigeant d'assessment des différents candidats à la succession du Directeur général de la Fondation Saphir en présence d'une délégation du conseil de Fondation.

Assessments pour la Fondation Saphir

Hire & Assess

Nous accompagnons l'ADNV à écrire sa nouvelle stratégie dans un processus collaboratif qui intègre l'ensemble des parties prenantes, à savoir ses membres représentant les collectivités et les entreprises locales, ses collaboratrices et collaborateurs.

Soutenir l'ADNV dans sa transformation

CHANGE

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Nous avons accompagné depuis 2017 plusieurs PME dans le domaine de l'énergie pour des recrutements-clé de direction générale et de cadres. 

Recrutements-clé 

Hire & ASSeSS

Nous avons présenté nos travaux de recherche lors de différentes conférences au Swiss Board Forum, à la remise des prix du MAS MRHC de l'Université de Genève ou au EMBA Alumni Networking Event.

Conférences

projet academique

dossier HR Today_gouvernance RH_photo.jp
Nous avons rédigé plusieurs articles sur la gouvernance RH, notamment dans Market sur le rôle du Président du conseil d'administration et dans un dossier spécial de HR Today.

Articles sur la gouvernance 

redaction

Témoignages

mieux sentir le fonctionnement, en direct et sans filtre, des différents candidat-e-s

“J'ai rencontré Mme Bédat dans le cadre de la recherche d'un directeur d'un Groupe que je préside. Son approche m'a tout de suite séduit et plus particulièrement sa proposition, innovante pour moi, d'inviter la commission de sélection du CA à participer aux différents audits et assessments finaux en qualité d'auditeurs. Cette forte implication de la commission a été particulièrement bénéfique car ce fut l'occasion de mieux sentir le fonctionnement, en direct et sans filtre, des différents candidat-e-s.

Depuis lors, j'ai eu l'occasion de solliciter Mme Bédat à deux autres recherches et je peux affirmer que je ne regrette aucun des choix qui ont été fait à l'issue de ces processus.

Mme Bédat est très professionnelle. Elle allie les qualités de franchise avec les candidat-e-s sans les blesser, ni les rabaisser. Elle a la capacité de vite cerner les personnalités et c'est un sérieux gage de succès. C'est un vrai plaisir de collaborer avec elle et je lui suis infiniment reconnaissant.”

— Claude Recordon, Président

Joëlle Bédat​

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