Entretien d'embauche

recrutement

  • Une étude d’environnement. Nous attachons beaucoup d'importance à notre phase initiale de familiarisation, afin de nous permettre de comprendre tous les aspects essentiels de la position et de ses enjeux, de décrire le poste et votre institution de façon convaincante et avec précision aux candidat.e.s. Ainsi, nous rencontrons les personnes qui collaborent étroitement avec la ou le futur.e titulaire pour compléter notre compréhension de votre environnement et du profil adéquat.

  • Une description du poste et du profil idéal dans laquelle nous décrivons votre situation, vos exigences et les qualifications requises pour la ou le candidat.e
     

  • La rédaction d’une annonce professionnelle et attrayante

  • Un processus approfondi et discipliné pour identifier et attirer les candidat.e.s les plus qualifié.e.s pour le poste par le biais d’une stratégie réactive sur différentes plateformes

  • Une stratégie proactive par l’identification directe en entreprise (Réseau Linkedin et approche directe). Nous intégrons aussi les candidat.e.s que vous auriez éventuellement identifié.

  • L’entretien par deux consultants des candidat.e.s sélectionné.e.s selon le principe des 4 yeux.

  • Une évaluation approfondie de chaque candidat sous la forme d’un rapport confidentiel listant un résumé de l'entretien, les points d’adéquation, les points de vigilance et une recommandation en accompagnement du dossier des candidat.e.s

  • La préparation avec le client des entretiens avec les candidat.e.s finaux.ales et la présence du consultant pendant les entretiens.

  • Une prise de référence pour les deux candidats finalistes

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"Chaque mandat de recherche suit une stratégie planifiée et emploie une approche systématique adaptée à la situation du client et aux types de candidats recherchés."

Joëlle Bédat​

G&RH Gouvernance RH Sàrl

Rue du Perron 35

1196 Gland

Tel: +41 76 310 32 06

joelle.bedat@gouvernance-rh.com

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